2017年11月23日上午8:30分，公司總經(jīng)理朱連翔在人力資源部部長(cháng)陳莉、工會(huì )副主席崔曉軍和安全生產(chǎn)部部長(cháng)李偉杰陪同下，一行四人來(lái)到管網(wǎng)管理處調研考核。            

         此次調研工作分三個(gè)部分，首先，人力資源部部長(cháng)陳莉針根據管網(wǎng)處實(shí)際工作，對管網(wǎng)處19名副班長(cháng)以上骨干及部分青工進(jìn)行了閉卷考試，考試內容為供水搶修管理規范等相關(guān)內容。人力資源部陳部長(cháng)現場(chǎng)打分，公布成績(jì)，孟巖和崔琳琳獲得滿(mǎn)分150分的好成績(jì)。隨后又對錯誤考題進(jìn)行點(diǎn)評，并為一二三等獎進(jìn)行獎勵。接著(zhù)由生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)李偉杰對今年職代會(huì )提案落實(shí)情況，進(jìn)行反饋說(shuō)明。對職代會(huì )提出的加快老化管網(wǎng)的改造、搶修設備的更換與配置、不交水費如何采取措施等問(wèn)題進(jìn)行一一說(shuō)明。他指出公司每年都會(huì )對職代會(huì )提案進(jìn)行認真梳理，這幾年提案大家都有很多好的想法。歸納起來(lái)主要有三點(diǎn)：一是提要求的少了，合理化建議的多了。二是關(guān)注福利的少了，關(guān)心發(fā)展的多了。三是應付差事的少了，認真負責的多了。并鼓勵大家為公司發(fā)展多提好的建議。工會(huì )主席崔曉軍指出公司領(lǐng)導非常重視本次職代會(huì )提案的落實(shí)，工會(huì )對提案逐條分解落實(shí)，將落實(shí)辦理情況如實(shí)反饋給職工代表和公司領(lǐng)導，確保每位職工提案落到實(shí)處，下一步還要繼續下基層收集一些好的想法，為明年職代會(huì )打好基礎。最后，朱總對考試成績(jì)和管網(wǎng)搶修工作都給予了充分肯定。并指出一、千萬(wàn)不要以不學(xué)知識為榮，要學(xué)會(huì )規范、學(xué)透規范、用好規范。這是邁向科學(xué)規范化管理的第一步。二、學(xué)習已經(jīng)成為平水發(fā)展的優(yōu)良傳統，要培養新生動(dòng)力，為他們搭建成長(cháng)平臺。三、知難而上，尋找差距。特別是青年職工要學(xué)好專(zhuān)業(yè)，拓寬視野，改變思維方式。四、要學(xué)習、學(xué)習再學(xué)習，求新、求變，求創(chuàng )新。最后朱總再次強調：知識是支持平臺發(fā)展的動(dòng)力，不學(xué)習就跟不上時(shí)代的需要。大家要齊心協(xié)力克服擺在我們面前的困難，最終要實(shí)現“資本平水、實(shí)力平水、智慧平水、美麗平水”美好愿景，還需要一支敢打硬仗，能打勝仗的平水團隊支撐。