為紀念五四運動(dòng)97周年，弘揚“五四精神”，5月4日當天，公司團委、宣傳部共同組織了以“搶抓機遇，鑄就夢(mèng)想”為主題的團日活動(dòng)，用座談會(huì )的形式將來(lái)自公司各部門(mén)的38名青年職工聚集在一起交流思想，分享工作心得，感受公司發(fā)展過(guò)程中的變化，了解公司發(fā)展進(jìn)程，讓青年職工找準今后發(fā)展的方向和著(zhù)力點(diǎn)，適應崗位的需要，在平水的舞臺上施展自己的才華。公司總經(jīng)理朱連翔，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席李建中出席會(huì )議。會(huì )議由公司宣傳部部長(cháng)孟玉璞主持。

       座談會(huì )上，16名青年職工結合自身工作分享了入職以來(lái)的感受。九里山水廠(chǎng)青年職工衛小鼐關(guān)心水廠(chǎng)技術(shù)創(chuàng )新，結合公司正在進(jìn)行的“同崗位競賽”和“水廠(chǎng)科技創(chuàng )新小組”成立的現狀，將自己所在工段對濾池氣路保壓項目進(jìn)行的研究和大家分享；白龜山水廠(chǎng)的青年職工徐尊雅尤其注重對供水專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。入職不到兩年寫(xiě)下的十幾本筆記記下了他研究供水專(zhuān)業(yè)知識的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。他說(shuō)他熱愛(ài)供水工作，對白龜山水廠(chǎng)的制水工藝流程充滿(mǎn)好奇，滿(mǎn)腦子都是問(wèn)號，他要通過(guò)鉆研把自己的問(wèn)號都解決掉。而在解決這些問(wèn)號的同時(shí)，徐尊雅也找到了工作上的成就感；

         管網(wǎng)普查辦的職工劉亞?wèn)|雖然參加工作才一年多，已經(jīng)意識到青年職工一定要通過(guò)不斷的學(xué)習來(lái)適應企業(yè)的發(fā)展。在管網(wǎng)普查辦的青年隊伍中，已經(jīng)形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍，大家都覺(jué)得在工作上掉隊是一件很丟人的事兒。在實(shí)際工作中，他也深刻體會(huì )到GIS系統對公司管網(wǎng)管理的重要性，也就是有了這種感受，才讓他有了“必須認真細致工作，讓GIS系統在公司推行，發(fā)揮應有作用”的工作目標；管網(wǎng)管理處的轉業(yè)軍人連兵兵不善言談，卻用樸實(shí)的話(huà)語(yǔ)道出這些年工作在搶修一線(xiàn)的感受。公司管網(wǎng)搶修工作在老一代勞模團隊的努力下，積極利用新技術(shù)新材料，大膽創(chuàng )新，把無(wú)感覺(jué)維修提到了一個(gè)新水平，讓公司的搶修效率不斷提高，這也激發(fā)了新一代年輕的搶修隊員不斷在實(shí)踐中學(xué)習、進(jìn)步和提高的意識，他們要在傳承勞模精神的基礎上，結合實(shí)際，不斷創(chuàng )新，進(jìn)一步提升公司的搶修效率，讓公司的管網(wǎng)搶修工作更快更好；豫鷹公司的楊龍回憶了自己考取二級建造師的經(jīng)歷。

       學(xué)旅游專(zhuān)業(yè)出身的他因為沒(méi)有任何建造師方面的知識儲備，學(xué)習起來(lái)比較困難，但他每天晚上學(xué)習到十一點(diǎn)，早上5點(diǎn)就又起來(lái)看書(shū)。有時(shí)候瞌睡的受不了了，就在身旁放一盆涼水，一頭扎進(jìn)涼水里刺激自己保持清醒。楊龍對自己考取二級建造師經(jīng)歷總結為“結果是正確的，但思維是錯誤的”。原因就在于考證的初衷只是為了增加收入，可是真正考取證書(shū)之后，他才深刻認識到更重要的是自己必須具備駕馭這個(gè)證書(shū)的能力。

       證書(shū)考取后，他也曾為專(zhuān)業(yè)的選擇不是很對口而迷茫，害怕自己學(xué)到的理論并不能發(fā)揮作用。可是實(shí)踐中他發(fā)現只要書(shū)本上學(xué)習到的理論知識和工程實(shí)際結合起來(lái)，讓知識活學(xué)活用，處處都是知識，時(shí)時(shí)都能學(xué)習。他還感受到在做好自身工作的同時(shí)，更要做好和其它單位的配合、服務(wù)、合作、溝通，用自己的工作態(tài)度感染身邊人，最終會(huì )由點(diǎn)折射成面，最后形成良好的氛圍；同樣一直工作在一線(xiàn)的豫鷹公司職工韋昕承對待工程項目也是半路出家，但是他感受到實(shí)踐給他上了很好的“課程”。在實(shí)踐中學(xué)會(huì )和人巧妙溝通，在實(shí)踐中感受到自己知識欠缺的方向，然后學(xué)習補足，在實(shí)踐中感受到了自己的價(jià)值。這種感覺(jué)讓他愛(ài)上了一線(xiàn)的工作。

        白龜山水廠(chǎng)的張帥結合自己曾經(jīng)在珠海工作過(guò)的經(jīng)驗說(shuō)公司有著(zhù)內在的企業(yè)文化氛圍，這種氛圍非常能感染青年職工。在自己的工作崗位上，他更加關(guān)注水廠(chǎng)各項生產(chǎn)運行數據積累，通過(guò)數據的積累建成水廠(chǎng)設備運行數據庫，并對數據進(jìn)行分析，總結出設備運行的最佳方案，為公司“智慧水務(wù)”的建設添磚加瓦。同時(shí)建議公司的智慧水務(wù)建設要系統化，全局考慮，這樣我們的智慧水務(wù)建設才會(huì )卓有成效。

      公司總經(jīng)理助理，技術(shù)工程部部長(cháng)范本彥也在會(huì )上和大家分享了自己從一名普通大學(xué)生走到如今的工作崗位上的經(jīng)歷，他提出青年職工要“善于擔當，善于學(xué)習”，把握企業(yè)提供的平臺，在這個(gè)平臺上思考，學(xué)習，進(jìn)步，進(jìn)而成就自己；公司總經(jīng)理助理，豫鷹公司總經(jīng)理、書(shū)記袁林和青年職工分享了自己從基層一步步踏踏實(shí)實(shí)成長(cháng)起來(lái)的經(jīng)歷，并給青年職工分享三點(diǎn)經(jīng)驗。一是青年職工要執著(zhù)，對待工作有鉆研精神。二是青年職工要注重積累，在工作中積累出豐富工作經(jīng)驗和正確的工作態(tài)度。三是要有責任意識。責任意識是每一個(gè)青年職工都應該具備的基本素質(zhì)，責任決定一個(gè)人的成敗。

        公司總經(jīng)理朱連翔在聽(tīng)取青年職工的發(fā)言之后從“莫欺人生青澀時(shí)，莫負人生好年華”說(shuō)起， 提示青年職工要做好從“學(xué)校人”到“社會(huì )人”的轉變。面對如今日新月異的外部環(huán)境，如何高效利用時(shí)間，推動(dòng)自己進(jìn)步，是每一位青年職工都應該思考的課題。在追求崗位成才的道路上，青年職工應該學(xué)會(huì )“善用時(shí)間”。抓緊時(shí)間立足崗位學(xué)習知識豐富自己，如今公司已經(jīng)為大家創(chuàng )造了平等，良好的發(fā)展平臺，公司的青年職工更應該在這個(gè)平臺上學(xué)知識，強素質(zhì)，抓住入職后的5年關(guān)鍵期，做好自身能力的研判，不斷積累，沉淀，腳踏實(shí)地的走過(guò)人生中的最艱難最泥濘“小路”，進(jìn)而走向職業(yè)發(fā)展的“快車(chē)道”。

        公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席李建中向青年職工提出三點(diǎn)要求。一是努力提高自身素養，爭做公司青年先鋒。二是青年職工要站在企業(yè)發(fā)展的潮頭，勇于承擔發(fā)展的重任。要敢于擔當做青年職工的表率，要善于擔當，打造自己認真做事，做成事的能力。三要立足崗位，創(chuàng )新性的開(kāi)展工作。

           通過(guò)互相交流，大家清晰地看到公司在改革進(jìn)入深水期，經(jīng)濟結構深度調整的情況下，面對嚴峻的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境依然穩步前行，各方面工作取得了前所未有的進(jìn)展，管理在進(jìn)一步加強，每位員工的精神面貌煥然一新。大家在看到希望的同時(shí)，也清醒的認識到我們面臨的困難。面對困難青年職工怎樣迎難而上，通過(guò)學(xué)習調整狀態(tài)，適應崗位需要，為公司發(fā)展盡一份力，流一份汗，怎樣面對困境開(kāi)拓進(jìn)取，砥礪奮進(jìn)，戮力同心，迎難而上，有所作為，盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展添磚加瓦。

        會(huì )后，公司青年職工紛紛在“平水青年讀書(shū)會(huì )”群中留言，有人說(shuō)：“在這個(gè)終身學(xué)習的年代，在公司大發(fā)展的時(shí)期，我們必須搶抓機遇，善于學(xué)習，勤于思考，不斷充實(shí)自己，在崗位上努力的工作，把自身的成長(cháng)和公司的發(fā)展緊密結合，鑄就自己的夢(mèng)想。”也有人提議說(shuō)：“會(huì )議都讓人覺(jué)得信心滿(mǎn)滿(mǎn)正能量爆棚，建議多組織幾場(chǎng)這樣的交流會(huì )，給今天沒(méi)能到場(chǎng)的同志們機會(huì )，爭取讓每位青年職工都感受到這種氛圍。”